Formation

Tutorat et Mentorat : Transmettre Ses Connaissances et Savoir-Faire efficacement

By 29 juin 2021No Comments

Accompagner la montée en compétence par le partage de Ses connaissances

2 jours consécutifs + 1 point téléphonique individuel à 4 mois

22 et 23 Septembre 2021

14 et 15 Décembre 2021

Paris

Toulouse

Pour qui  ? 

  • Toute personne appelée à transmettre ses connaissances (Expert garant d’un domaine critique, anticipation de départ en retraite, etc)
  • Toute personne ayant une responsabilité de tutorat ou de mentorat

Objectifs : 

  • Identifier ses missions clés puis les savoirs et savoir-faire associés
  • Mettre en place les méthodes et outils adaptés à la transmission en fonction de son profil et ceux des apprenants
  • Organiser sa transmission de savoirs et savoir-faire

Format : 

  • Inter-entreprise : 
    • 2 jours consécutifs + 1 point téléphonique individuel à 4 mois
    • 650€ HT / Jour + point téléphonique offert
    • Dates de sessions :
      • Paris – 22 et 23 Septembre 2021 
      • Toulouse – 14 et 15 Décembre 2021

Programme : 

  • Introduction : Identifier les enjeux de la capitalisation et de la transmission des savoirs et savoir-faire
    • Acquérir quelques notions autour du savoir : tacite et explicite, cycle d’acquisition de savoirs pour la mise en œuvre opérationnelle
    • Se projeter dans le rôle du passeur de relais

 

  • Identifier ses propres missions puis les savoirs et savoirs-faires associés :
    • Analyser sa propre fiche de poste, ses missions et ses entretiens d’évaluations
    • Savoir faire un 360° autour de soi (Demander à son réseau pour quelles raisons ils nous sollicitent, identifier ses savoirs et savoir-faire qui rendent sa contribution précieuse)

 

  • Déterminer le périmètre de transmission en fonction du délai imparti
    • Hiérarchiser l’importance des savoirs en regard des difficultés à transmettre
    • Vérifier la cohérence et la validité de ses savoirs avec les standards de l’entreprise
    • Évaluer le temps nécessaire à chaque action de transmission
    • Elaborer un plan d’action réaliste et opérationnel
    • Valider la démarche avec son manager

 

  • Organiser la transmission
    • Piloter les différentes phases d’apprentissage : démontrer, déléguer, contrôler, valider
    • Formaliser ses savoirs : collecter, trier, synthétiser, combiner, former
    • Transmettre son patrimoine informationnel : explorer, trier et expliciter ses documents
    • Impliquer son manager dans la démarche

 

  • Manager la relation d’apprentissage
    • Accueillir et intégrer l’apprenant au sein de son activité : transmettre une culture du métier, le rassurer, l’enthousiasmer, lui donner envie de s’investir et de rester
    • Gérer son temps avec l’apprenant
    • Savoir passer le relais et être en deuxième ligne

Prérequis 

  • Aucun prérequis

Points forts 

  • Interactivité avec le groupe
  • Transfert de solutions et méthodes individuelles existantes
  • Mise en application individuelle immédiate via jeu de rôles et exercices 
  • Formation dispensée par un spécialiste 
  • Mise à disposition d’outils et de supports

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    Votre Disponibilité

    Paris - 22 et 23 Septembre 2021Toulouse - 14 et 15 Décembre 2021

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