Comment mobiliser le sachant pour préparer activement sa fin de carrière. Valoriser ses actions de transmission pour donner du sens à ses années d’activité.

Bien que la fin de carrière des collaborateurs puisse être anticipée, managers et experts se retrouvent trop souvent pris de court quelques mois avant le départ en retraite effectif. Dans ce contexte, comment s’assurer que les savoir-faire sont maintenus dans l’entreprise lorsqu’un sachant quitte son poste ?