Dans un monde industriel en perpétuelle évolution, le vieillissement de la population active devient un défi majeur : près de 40% des salariés ont entre 50 et 65 ans, ce qui annonce le départ à la retraite de la moitié des experts au cours de la prochaine décennie. Parallèlement, la réduction des échanges informels (télétravail, optimisation budgétaire) et la dissémination des données dans des outils variés fragilisent les liens nécessaires au transfert de connaissances.
Pour sécuriser le patrimoine intellectuel, il est essentiel de distinguer deux types de savoirs :
Pour accompagner la transmission, une démarche structurée en trois phases est recommandée:
Cette démarche doit idéalement être anticipée 18 mois avant le départ pour garantir son succès.
Il lui permet de monter en compétences plus rapidement en se familiarisant avec les méthodologies et l’historique de ses prédécesseurs.
Grâce à son regard externe, il guide l’expert dans la formulation de ses savoirs tacites et aide à structurer les informations dispersées.
Oui, une démarche de transmission accélérée peut être mise en œuvre en suivant rigoureusement les étapes de diagnostic et de priorisation.
En adaptant le format (vidéo, schéma, texte) au profil du successeur et en réinjectant ces connaissances directement dans les référentiels métiers.
Éditée par BASSETTI Group, la solution TEEXMA for KM est conçue pour capitaliser l’expertise technique de bout en bout. Elle offre un référentiel unique permettant de :
TEEXMA for KM est le levier technologique indispensable pour atténuer la perte de performance liée au renouvellement des générations et renforcer l’innovation durable.
